招聘APP开发解决方案

招聘会APP开发功能解决方案，开发一份求职APP要多少钱？

互联网的普及，彻底改变了人们的生活方式，例如招聘APP的开发，就改变了人们招聘的收益方式。就业招聘类APP的发展，不仅为求职者提供了更多的选择，同时也为企业打开了一扇窗，不受时间空间的限制，极大地方便了大家的生活。今日，牛牛科技的小编与大家一起讨论招聘APP开发解决方案。

开发人才招聘APP前景广阔。

众所周知，如今社会上有许多人都面临着求职的压力，这一点在应届毕业生身上表现得尤为明显。高校新生就业难，最根本的原因就是人才与求职者之间信息不对称。由于这类信息差的存在，使求职者无法找到理想的工作，而招聘人员又无法找到合适的人才。

据人力资源市场统计资料显示，如今人才市场求职人数逐年上升，求职的人群仍以大学生为主，大学毕业生的数量逐年增加。根据资料统计，我国网络招聘市场规模2017年为27.1亿人，比上年增长18.9%，这主要是由于企业规模不断扩大，业务范围扩大，对人才的需求也随之增大。

随着国家二胎政策开放，鼓励生育，人口红利期即将来临，因此APP的发展前景必将十分广阔。

二、招聘APP开发的功能解读。

1.职位搜寻：使用者进入主页后，可根据个人要求搜寻相关职位，支持经验、薪金、工作地点、工作距离筛选职位。

3.周边职位：周边职位介绍模块在首页上，用户可以找到与自己最近的职位；

4.求职意向：使用者可自行设定求职意向，包括工作方向、公司类型等；

5.简历设置：用户可上传自己的简历到平台，支持删除更换多份简历，如无简历，可在网上发简历。

6.投递简历：用户可在选定合适的公司后，主动投递简历，或一键投递，将简历成批投递；

7.网上交流：用户选择合适的公司后，可与公司的招聘专员进行网上交流；

8.地域选择：主页左上角将显示用户目前所在的城市，也可手动定位；

9.职位排序：用户在选择职位时，可以根据职位更新时间、职位距离等进行排序；

10.MessageCenter：消息中心用户可以看到所有公司发送的消息交互，可以回复会话或删除会话；

11.职位管理：用户可自行管理职位，可添加新求职意向或删除；

12.个人中心：个人中心内有用户的个人资料，包括头像、昵称、简历等；

三、开发求职招聘APP的注意事项是什么？

1、保证信息真实有效：事实上，这一点是平台监管制度的提现。对注册用户和企业严格进行审核，设立资格认证、实名认证等审核程序，确保平台上的信息真实无误，减少欺骗用户的发生，为用户营造一个绿色、放心的求职环境。

2.过滤垃圾信息：相信每个人都曾为某些APP的无脑推送烦恼，甚至会因此而卸载，所以我们要做好推送消息的筛选，为用户提供一些优质的内容。

3.精确的匹配：这一点对招聘平台非常重要。招工APP开发要结合两方面的需求，通过关键字和其它方式进行高精度匹配。寻找适合春节期间用户的中国，为招聘者寻找理想人才。